事務所ご紹介〜その３就業制度・育成社員制度

前の記事で、これからの税理士事務所の生き残りは若者をいかに採用できるかがポイントであると書きました。

正直なところ不人気業種となっており、労働者流入が減少してき、若手が採用できないと平均年齢が上昇し、そのうち働くみんなが高齢者になります。こうなると組織存続は難しい。

なので税理士法人ベリーベストは若手採用に力を入れているわけです。

水道橋をメインオフィスにしているというのもこの一環というのは昨日書きました。

さらに、税理士法人ベリーベストでは「育成社員制度」を設け、若手の採用に躍起です。
育成社員制度の詳細はここをクリック。

育成社員は、税理士試験の合格を優先しつつも実務経験を積みたいという若者がターゲットです。
特徴として、

• 充実した研修制度
• 勤務時間は9時~17時30分で残業は一切なし。
• 7月1日から税理士試験終了後までは完全にお休み（ただし無給）
• 顧客担当はもたないため、顧客都合による残業がないように工夫

などがあげられます。

既に5年くらいやっている制度なのですが、おかげさまで若者が順調に集まっています。
2021年の夏の採用では現役大学生2名も採用できました。（他にも新卒等）

基本的には9月1日の一斉採用となりますが、大学生の方は新卒4月からの採用も可能ですのでお問い合わせください！

事務所ご紹介～その２オフィス所在地

 税理士法人ベリーベストは主に三拠点で活動しています。

六本木、水道橋、さいたまの三拠点。

それぞれの役割をご紹介します。

• 六本木
  本店は六本木。六本木は法律事務所、社労士法人、特許業務法人の本店もあります。
  六本木で働いている人は10名弱です。
  本店なのにずいぶん少ないのねというイメージを持たれるかもしれませんが、基本的に六本木では別士業と絡むコンサル案件を中心にやっています。
  事業承継、信託業務などのコンサル案件。
  ベリーベストは総合士業事務所ですから、ある案件に取り組む時に、税理士、弁護士、司法書士がタッグを組む案件をやる人が六本木にいるイメージです。
  
  
• 水道橋
  大原簿記学校やTACの本社がある水道橋は税務のメイン拠点です。
  税理士受験生は働きながら税理士を目指す方が多く、専門学校に通いやすい立地にオフィスがあるというのはとても大切なんです。
  残念ながら税理士になりたいという若者は年々減ってます。（税理士業務はAIにとられるとか喧伝されているため。）
  なので税理士事務所の経営をする上で、税理士を目指す若者確保はとても重要なことなんです。
  そんな理由で水道橋を税務のメイン拠点にしています。
  なお、所属しているのは50名弱です。
  
  
• さいたま
  さいたま市北区に土呂（とろ）という場所があります。
  ここにも拠点があります。
  さいたまオフィスの立ち上げは確か2017年。
  立ち上げ当初は記帳代行拠点でした。
  記帳代行、給与計算など、事務手続き系をさいたまで行い、水道橋の人員を税務に注力させるための施策です。
  最近ではさいたまスタッフの能力が向上したため、簡単な申告はさいたまで行うようにしています。また、申告書作成のRPA化を推進しています。

以上、３拠点の役割紹介でした。

事務所ご紹介～その1グループ体制

税理士法人ベリーベストは士業総合事務所ベリーベストの税務部門。

ベリーベストグループには、
ベリーベスト法律事務所（日本で6番目の弁護士数）
社会保険労務士法人ベリーベスト
特許業務法人ベリーベスト国際特許事務所
そして税理士法人ベリーベストから構成されています。
（その他関連法人が多数ありますが、士業事務所のみを記載）

いない士業はいないと思います。（海事代理士がいないかな～）

提携などで総合事務所を名乗っている事務所は多数ありますが、ガチの総合事務所では日本一大きいんじゃないかなと思います。っていっても人員の9割は法律事務所のメンツですが。

グループ総勢はたぶん1,300人くらいになったと思います。

お客様にとってはベリーベストに相談すればほとんどのことが解決できるというメリットがありますし、働いている人たちからすれば、例えば税理士が法律的なことで困ってるということになれば弁護士に容易に相談ができるのでとても楽でスピーディーです。
また、弁護士から回ってくる案件も多いゆえ、普通の税理士事務所では経験できない業務が多いのも特徴です。